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compliance

Para assegurar este compromisso com os Valores, é necessário adotar os mais altos padrões de comportamento empresarial em todos os aspectos relacionados à vida profissional.

São exemplos dos principais Valores que devem nortear a conduta de todos os Colaboradores:

  • Respeito às Pessoas: dignidade e respeito mútuo;
  • Integridade: valorizar cada contribuição individual para o sucesso da Empresa, motivando as pessoas através da integridade, ética e apoio constante para o desenvolvimento pessoal;
  • Eficiência: trabalhar para tornar as coisas melhores. Todos os produtos, processos e desenvolvimentos são guiados pelo aumento na eficiência;
  • Excelência: buscar o melhor desempenho no trabalho e nas relações com Terceiros;
  • Responsabilidade: atuar visando o melhor interesse da Empresa, de seus Colaboradores e Terceiros;
  • Liderança: ser referência no relacionamento com clientes.

    Adota-se os seguintes Princípios como fundamentais e comuns a todos os seus relacionamentos:

    • Zelo por um ambiente isento de discriminações de qualquer natureza, respeito à individualidade, privacidade e tratamento digno e justo;
    • Cumprimento das leis e normais, em especial as leis anticorrupção, agindo com transparência e honestidade em suas relações com todos os Colaboradores;
    • Respeito ao direito de liberdade dos indivíduos, desde que não infrinja a segurança;
    • Contribuição para o desenvolvimento sustentável, para a criação de uma sociedade mais justa e inclusiva, estimulando, difundindo e implantando práticas adequadas no aspecto socioambiental;
    • Condução de suas atividades respeitando os direitos humanos em conformidade com a Declaração Universal dos Direitos Humanos, emitida pela ONU, bem como o Decreto no 9.571/2018.